ArbeidsRecht 2011/14:Hoge Raad legitimeert wijzigingsontslag

ArbeidsRecht 2011/14

Hoge Raad legitimeert wijzigingsontslag

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Onlangs toetste de Hoge Raad een zogenoemd wijzigingsontslag in een tweetal nagenoeg identieke procedures op grond van kennelijk onredelijke opzegging.1 De CWI (thans het UWV) had toestemming voor de opzegging verleend onder de premisse dat de werkgever bereid was de werknemers een arbeidsovereenkomst aan te bieden voor 36 uur per week waarbij de eerder verrichte beschikbaarheidsdiensten en de daaraan gekoppelde vergoeding zouden vervallen. Het beroep van de beide werknemers op de kennelijke onredelijkheid van de opzegging werd in drie instanties afgewezen. De zaak is – mede in het licht van het leerstuk van de ‘eenzijdige’ wijziging van arbeidsvoorwaarden – ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.