Vrijheid van meningsuiting in de arbeidsverhouding

Documentgegevens:

I.J. de Laat, datum 14-07-2020

Datum: 14-07-2020
Auteur: I.J. de Laat2
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS206729:1
Vakgebied(en): Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Staatsrecht / Grondrechten
Wetingang: (Art. 10 EVRM, art. 7 Grondwet, art. 1 Wbb, art. 11 EVRM)

De vrijheid van meningsuiting is ook in de relatie tussen werkgever en werknemer het uitgangspunt. Er zijn verschillende situaties te onderscheiden waarin werknemers een beroep op vrijheid van meningsuiting (kunnen) doen. Aan de andere kant kan het recht op vrijheid van meningsuiting ook botsen met andere (grond-)rechten zoals het recht op bescherming van de commerciële belangen van de werkgever of het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer. Dit artikel beschrijft de verschillende variaties van het recht op vrijheid van meningsuiting in de arbeidsverhouding.1

1. Vrijheid van meningsuiting ten opzichte van andere (grond)rechten

Het recht op vrijheid van meningsuiting is ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.