Prg. 2017/49
Onder de Wwz is een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever mogelijk nadat werknemer op staande voet is ontslagen. Samenloop en wijze van behandeling.
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
23 december 2016
- Magistraten
Mrs. F.B. Bakels, A.H.T. Heisterkamp, G. de Groot, T.H. Tanja-van den Broek, C.E. du Perron
- Zaaknummer
16/02674
- Conclusie
A-G mr. L.A.D. Keus
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2016:2998, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 23‑12‑2016
ECLI:NL:PHR:2016:998, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 13‑10‑2016
- Wetingang
Essentie
Arbeidsrecht. Is er in de Wwz nog ruimte voor een voorwaardelijk ontbindingsverzoek?
Ja. Werkgever kan in een voorwaardelijk ontbindingsverzoek worden ontvangen, tenzij de rechter op processuele gronden niet toekomt aan de behandeling van de zaak.
Samenvatting
In haar beschikking heeft de kantonrechter prejudiciële vragen over voorwaardelijke ontbinding aan de Hoge Raad gesteld. De Hoge Raad antwoordt als volgt.
Een werkgever kan in een voorwaardelijk ontbindingsverzoek worden ontvangen, tenzij de rechter op processuele gronden niet toekomt aan de behandeling van de zaak. Het is wenselijk dat een rechter een verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag en het ...