Ook hof kijkt door payrollconstructie van Taxi Dorenbos na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten heen.

Werknemer treedt in 2011 bij Taxi Dorenbos in dienst voor de duur van zes maanden. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt tweemaal zonder onderbreking voor bepaalde tijd verlengd: een keer voor twaalf maanden en nog een keer voor bijna zes maanden. Voor het einde van het derde, tijdelijke contract tekent werknemer een ‘Aanmeldformulier medewerker en contract’ van Talent4Taxi (T4T), waarin werknemer als payroll-medewerker wordt aangemerkt. Ondertekening vindt plaats op verzoek en ten kantore van Taxi Dorenbos. Vervolgens komen T4T en werknemer schriftelijk een tijdelijke (fase B) uitzendovereenkomst overeen, met Taxi Dorenbos als inlener. Werknemer zet zijn werkzaamheden bij Taxi Dorenbos voort. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?