Einde inhoudsopgave
Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2020
3 Herplaatsing binnen een redelijke termijn
Geldend
Geldend vanaf 01-09-2020
- Redactionele toelichting
De dag van de datum van afkondiging is gezet op 01.
- Bronpublicatie:
01-09-2020, Internet 2020, www.uwv.nl (uitgifte: 01-09-2020, kamerstukken/regelingnummer: -)
- Inwerkingtreding
01-09-2020
- Bronpublicatie inwerkingtreding:
01-09-2020, Internet 2020, www.uwv.nl (uitgifte: 01-09-2020, kamerstukken/regelingnummer: -)
- Vakgebied(en)
Sociale zekerheid werkloosheid / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Een werkgever kan pas toestemming krijgen voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als naast een redelijke grond voor ontslag, herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt, al dan niet met behulp van scholing (artikel 7:669 lid 1 BW). Nadere regels hieromtrent zijn gesteld in paragraaf 3 van de Ontslagregeling. |
Onbenoemd 3.1 Wet en Memorie van Toelichting
Onbenoemd 3.2 Ontslagregeling: herplaatsing
Onbenoemd 3.3 Ontslagregeling: herplaatsing van payrollwerknemers
Onbenoemd 3.4 Nadere toelichting: herplaatsing
Onbenoemd 3.5 Ontslagregeling: redelijke termijn voor herplaatsing
Onbenoemd 3.6 Nadere toelichting: redelijke termijn