Vernietiging ontslag op staande voet ten onrechte afgewezen: werknemer recht op billijke vergoeding.

Werknemer is in werkzaam als bedrijfsleider. Op enig moment wordt werknemer op staande voet ontslagen. Reden hiervoor is dat de arbeidsovereenkomst, waarvan ook niet duidelijk is of deze wel bestaat, vervalst zou zijn door werknemer. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werknemer niet heeft voldaan aan zijn stelplicht ten aanzien van het bestaan van een gezagsverhouding in de relatie met werkgever. Wegens het ontbreken van een dergelijke verhouding heeft, zo oordeelde de kantonrechter, geen arbeidsovereenkomst bestaan tussen werknemer en werknemer. De verzoeken van werknemer heeft de kantonrechter op die grond afgewezen. Werknemer verzoekt in hoger beroep toekenning van een billijke ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?