Prg. 2018/279:De wetgever heeft onder ogen gezien dat de wettelijke regeling ertoe kan leiden dat een werknemer die kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen, recht heeft op transitievergoeding die hoger is dan het loon dat hij zou ontvangen als hij in dienst zou zijn gebleven.

Prg. 2018/279

De wetgever heeft onder ogen gezien dat de wettelijke regeling ertoe kan leiden dat een werknemer die kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen, recht heeft op transitievergoeding die hoger is dan het loon dat hij zou ontvangen als hij in dienst zou zijn gebleven.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Werknemer bereikt binnenkort pensioengerechtigde leeftijd. Kan volledige transitievergoeding worden toegekend, ook al ontvangt werknemer hierdoor meer loon dan als hij in dienst zou zijn gebleven?

Ja. De wetgever heeft geen afbouwregeling gewenst.

Samenvatting

Werknemer is meer dan twee jaar arbeidsongeschikt. Het UWV verleent werkgever toestemming de arbeidsovereenkomst op te zeggen per augustus 2016. In april 2018 bereikte werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd. Werknemer verzoekt transitievergoeding van € 73.541. De kantonrechter kent een transitievergoeding toe van € 25.000, omdat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn om de volledige transitievergoeding toe te kennen. Het hof vernietigt de beschikking ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.