Prg. 2022/324:Toekenning billijke vergoeding, ondanks dat werknemer nooit melding heeft gemaakt van het seksueel grensoverschrijdend gedrag binnen de onderneming.

Prg. 2022/324

Toekenning billijke vergoeding, ondanks dat werknemer nooit melding heeft gemaakt van het seksueel grensoverschrijdend gedrag binnen de onderneming.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Maakt werknemer aanspraak op billijke vergoeding, ondanks dat hij nooit melding heeft gemaakt van grensoverschrijdend gedrag binnen onderneming?

Ja. Directeur is schuldige en zijn zoon is vertrouwenspersoon. Werknemer kon nergens met zijn klachten terecht.

Samenvatting

Werknemer verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Het is voldoende vast komen te staan dat de directeur van werknemers verlangt dat zij regelmatig met hem knuffelen en dat vaak seksueel getinte opmerkingen worden gemaakt. Naar huidige maatschappelijke maatstaven is sprake van grensoverschrijdend gedrag en een onveilige werkomgeving. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.