Prg. 2017/310:Bepalen omvang billijke vergoeding. Kantonrechter stelt mate van ernstige verwijtbaarheid vast op een fictieve schaal van 1 tot 10, waarbij 1 heeft te gelden als nauwelijks ernstig verwijtbaar en 10 als zeer ernstig verwijtbaar.

Prg. 2017/310

Bepalen omvang billijke vergoeding. Kantonrechter stelt mate van ernstige verwijtbaarheid vast op een fictieve schaal van 1 tot 10, waarbij 1 heeft te gelden als nauwelijks ernstig verwijtbaar en 10 als zeer ernstig verwijtbaar.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Kan kantonrechter bij toekennen van billijke vergoeding de mate van verwijtbaarheid inzichtelijk maken?

Ja. Kantonrechter stelt mate van ernstige verwijtbaarheid vast op een fictieve schaal van 1 tot 10, waarbij 1 heeft te gelden als nauwelijks ernstig verwijtbaar en 10 als zeer ernstig verwijtbaar.

Samenvatting

Werkgever verzoekt ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster verzoekt afwijzing, dan wel een billijke vergoeding van € 35.000. Volgens de kantonrechter is de verstoring van de arbeidsverhouding te wijten aan werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. De kantonrechter beraadt zich over de billijke vergoeding.

Naar het oordeel van de kantonrechter heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.