ArbeidsRecht 2017/16:Onregelmatig opzeggen, het overwegen waard?

ArbeidsRecht 2017/16

Onregelmatig opzeggen, het overwegen waard?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Op 31 oktober 2016 oordeelde de Kantonrechter Zwolle dat het opzettelijk onregelmatig opzeggen van een arbeidsovereenkomst in de toen beoordeelde zaak niet leidde tot misbruik van recht of slecht werkgeverschap.1 Deze uitspraak bevestigt het vermoeden dat het sinds de invoering van de Wwz voor de werkgever financieel gunstig kan uitpakken om onregelmatig op te zeggen, en niet alleen in deze situatie.

Met opzet en wellicht zelfs louter voor eigen financieel gewin de wettelijke of contractuele opzegtermijn schenden, is natuurlijk niet erg netjes. De wettelijke sanctie hierop van art. 7:672 lid 10 BW (gefixeerde schadevergoeding) is echter ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.