Prg. 2016/10:Op ontslag op staande voet voor 1 juli 2015 is het ‘oude’ recht van toepassing. Indien na 1 juli 2015 op basis van hetzelfde feiten complex een voorwaardelijke ontbindingsprocedure wordt gestart, is echter het ‘nieuwe’ recht van toepassing.

Prg. 2016/10

Op ontslag op staande voet voor 1 juli 2015 is het ‘oude’ recht van toepassing. Indien na 1 juli 2015 op basis van hetzelfde feiten complex een voorwaardelijke ontbindingsprocedure wordt gestart, is echter het ‘nieuwe’ recht van toepassing.

Documentgegevens:

Rb. Noord-Holland 13-10-2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:9910

Instantie: Rechtbank Noord-Holland
Datum: 13 oktober 2015
Magistraten: Mr. J.J. Dijk
Zaaknummer: 4342486 AO VERZ 15-214
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBNHO:2015:9910, Uitspraak, Rechtbank Noord-Holland, 13‑10‑2015
Wetingang: Art. 7:678 lid 1 BW (oud); art. 7:669 lid 3 onder e en g, 7:671b, 7:673 lid 7 BW (WWZ)

Essentie

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet voor 1 juli 2015, maar voorwaardelijke ontbinding verzocht na 1 juli 2015. Is het ‘nieuwe’ ontslagrecht van toepassing?

Ja. Ontbindingsprocedure ziet naar haar aard op andere manier van beëindigen. Dat hetzelfde feitencomplex ten grondslag is gelegd als aan het ontslag op staande voet doet hieraan niets af.

Samenvatting

Wegens het zonder toestemming openen en lezen van vertrouwelijke post wordt werknemer in juni 2015 op staande voet ontslagen. Ook blijken spaarpunten uit de post te zijn gehaald en bij werkgever te zijn ingeleverd. Werknemer betwist de rechtsgeldigheid van het ontslag en houdt zich ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.