Prg. 2016/188:Werkgever trekt ontslag op staande voet in om eventuele schadeplichtigheid te voorkomen. Volgens de kantonrechter is deze handelswijze strijdig aan het arbeidsrecht. Bovendien is opzegging een eenzijdige rechtshandeling, die alleen kan worden herroepen met de instemming van werknemer.

Prg. 2016/188

Werkgever trekt ontslag op staande voet in om eventuele schadeplichtigheid te voorkomen. Volgens de kantonrechter is deze handelswijze strijdig aan het arbeidsrecht. Bovendien is opzegging een eenzijdige rechtshandeling, die alleen kan worden herroepen met de instemming van werknemer.

Documentgegevens:

Rb. Limburg 29-06-2016, ECLI:NL:RBLIM:2016:5421

Instantie: Rechtbank Limburg
Datum: 29 juni 2016
Magistraten: Mr. J. Schreurs-van de Langemheen
Zaaknummer: 5058708 \ AZ VERZ 16-194 29062016
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBLIM:2016:5421, Uitspraak, Rechtbank Limburg, 29‑06‑2016
Wetingang: Art. 7:672 lid 9, 7:673 lid 1, 7:677 lid 1, 7:678 lid 1, 7:681 lid 1 BW

Essentie

Arbeidsrecht. Kan werkgever een ontslag op staande voet intrekken?

Nee. Niet als intrekking is gericht op ontlopen van schadeplichtigheid in plaats van op herstel van dienstbetrekking. Bovendien is opzegging een eenzijdige rechtshandeling, die alleen kan worden herroepen met instemming van werknemer.

Samenvatting

Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op tegen 1 april 2016. Werkgever maakt aanspraak op terugbetaling van studiekosten. Op 8 maart 2016 wordt werkneemster op staande voet ontslagen. Werkneemster wendt zich tot de kantonrechter en verzoekt onder meer vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding en achterstallig loon. Op 24 mei 2016 trekt werkgever het ontslag op staande voet ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.