ArbeidsRecht 2012/26:Reactie op het artikel ‘Payrolling: uitholling werknemersbescherming of gat in de markt?’, E.M. Hoogeveen, ArbeidsRecht 2012/6

ArbeidsRecht 2012/26

Reactie op het artikel ‘Payrolling: uitholling werknemersbescherming of gat in de markt?’, E.M. Hoogeveen, ArbeidsRecht 2012/6

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Het artikel van Hoogeveen2 en haar (herhaalde) suggestie om art. 7:690 BW aan te vullen met de allocatiefunctie als constitutief vereiste is een goede aanleiding om de allocatiefunctie onder de loep te leggen.

De wetgever lijkt (op het eerste gezicht) aan de allocatiefunctie beslissende betekenis toe te kennen (memorie van toelichting, Kamerstukken II 1996/97, 25 263, nr. 3):

“(…) De bijzondere regeling van de uitzendovereenkomst geldt alleen voor die werkgevers die daadwerkelijk een allocatiefunctie op de arbeidsmarkt vervullen (…)”.

De wetgever vult de allocatiefunctie slechts summier in:

“Het werken voor en via uitzendbureaus ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.