RAR 2019/106:Arbeidsongeschiktheid. Handelt werkgever in strijd met goed werkgeverschap als hij de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid niet opzegt om zo de transitievergoeding niet te hoeven betalen?

RAR 2019/106

Arbeidsongeschiktheid. Handelt werkgever in strijd met goed werkgeverschap als hij de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid niet opzegt om zo de transitievergoeding niet te hoeven betalen?

Documentgegevens:

Rb. Limburg 04-04-2019, ECLI:NL:RBLIM:2019:3211

Instantie: Rechtbank Limburg
Datum: 4 april 2019
Magistraten: Mr. E.P. van Unen
Zaaknummer: 7573438 AZ VERZ 19-30
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS55044:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBLIM:2019:3211, Uitspraak, Rechtbank Limburg, 04‑04‑2019
Wetingang: Art. 7:611, 7:669 BW

Essentie

Arbeidsongeschiktheid. Transitievergoeding. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaar handelen werkgever. Goed werkgeverschap.

Handelt werkgever in strijd met goed werkgeverschap als hij de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid niet opzegt om zo de transitievergoeding niet te hoeven betalen?

Samenvatting

Werknemer is op 1 juni 1989 in dienst getreden bij Stichting BVE Zuid-Limburg (hierna: de Stichting). Sinds 6 oktober 2014 heeft werknemer zijn werkzaamheden in verband met ongeschiktheid wegens ziekte niet meer verricht. Werknemer is 80-100% arbeidsongeschikt. Werknemer heeft aan de Stichting gevraagd om de arbeidsovereenkomst met hem op te zeggen onder toekenning van een transitievergoeding maar de Stichting heeft hem laten ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.