JAR 2016/132
Algemene verbod op leeftijdsdiscriminatie uit het EU-recht verzet zich tegen toepassen discriminerende regeling in geschil tussen werkgever en werknemer.
HvJ EU 19-04-2016, ECLI:EU:C:2016:278 (DI)
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Datum
19 april 2016
- Magistraten
Mrs. K. Lenaerts, A. Tizzano, R. Silva de Lapuerta, T. von Danwitz, J.L. da Cruz Vilaça, A. Arabadjiev, F. Biltgen, J. Malenovský, E. Levits, J.-C. Bonichot, M. Berger, E. Jarašiūnas, C. Vajda
- Zaaknummer
C-441/14
- Roepnaam
DI
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht (V)
EU-recht / Rechtsbescherming
EU-recht (V)
- Brondocumenten
ECLI:EU:C:2016:278, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 19‑04‑2016
ECLI:EU:C:2015:776, Conclusie, Hof van Justitie van de Europese Unie (Advocaat-Generaal), 25‑11‑2015
- Wetingang
Art. 2 leden 1 en 2, 6 lid 1 richtlijn2000/78/EG, art. 21 Handvest grondrechten EU
Essentie
De werkgever, Ajos, heeft de werknemer, Rasmussen, ontslagen op de leeftijd van 60 jaar. De werknemer heeft verzocht om toekenning van de ontslagvergoeding van drie maandsalarissen die hem op grond van de bediendenwet toekwam. De werkgever heeft de ontslagvergoeding echter niet betaald, omdat de werknemer op grond van de Deense wet geen recht had op deze vergoeding aangezien hij recht had op een door de werkgever betaald ouderdomspensioen. Daar deed niet aan af dat hij na zijn vertrek bij de werkgever werkzaam is gebleven op de arbeidsmarkt. Partijen hebben de kwestie voorgelegd aan de rechter. Het Deense hooggerechtshof vraagt ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.