Prg. 2016/34:De kantonrechter volgt de uitleg van aan ‘een relatief kleine misstap na een heel lang dienstverband’ en kent transitievergoeding voorwaardelijk toe, ondanks dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Prg. 2016/34

De kantonrechter volgt de uitleg van aan ‘een relatief kleine misstap na een heel lang dienstverband’ en kent transitievergoeding voorwaardelijk toe, ondanks dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Kan transitievergoeding (voorwaardelijk) worden toegekend, indien arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer?

Ja. Wel als afwijzing daarvan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

Samenvatting

Docent onderhoudt intensief contact met brugklasleerlingen op instagram en noemt zijn collega-docent ‘irritante ouwe tang en pokkewijf’. Ook geeft hij antwoorden door van de eindtoets. Ouders dienen klachten in. Docent wordt geschorst en werkgever verzoekt een zo spoedig mogelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen, dan wel op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Docent vraagt subsidiair om toekenning van de transitievergoeding.

Volgens de kantonrechter ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.