NJB 2016/77:Sociaal plan. Uitleg. Een sociaal plan voorziet in een bezwaarprocedure en bepaalt dat indien de bezwarencommissie het bezwaar tegen het besluit van de werkgever gegrond verklaart, de werkgever verplicht is een nieuw besluit te nemen ‘met inachtneming van de uitspraak van de bezwarencommissie’. Het hof legt dit aldus uit dat de werkgever gebonden is aan de uitspraak van de bezwarencommissie. HR: Het oordeel van het hof dat de werkgever de bepaling redelijkerwijs niet anders heeft kunnen begrijpen dan in de door het hof genoemde zin en dat zij geacht moet worden daarmee ondubbelzinnig te hebben ingestemd, is niet onbegrijpelijk.

NJB 2016/77

Sociaal plan. Uitleg. Een sociaal plan voorziet in een bezwaarprocedure en bepaalt dat indien de bezwarencommissie het bezwaar tegen het besluit van de werkgever gegrond verklaart, de werkgever verplicht is een nieuw besluit te nemen ‘met inachtneming van de uitspraak van de bezwarencommissie’. Het hof legt dit aldus uit dat de werkgever gebonden is aan de uitspraak van de bezwarencommissie. HR: Het oordeel van het hof dat de werkgever de bepaling redelijkerwijs niet anders heeft kunnen begrijpen dan in de door het hof genoemde zin en dat zij geacht moet worden daarmee ondubbelzinnig te hebben ingestemd, is niet onbegrijpelijk.

Documentgegevens:

HR 18-12-2015, ECLI:NL:HR:2015:3623

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 18 december 2015
Magistraten: Mrs. F.B. Bakels, C.A. Streefkerk, G. Snijders, G. de Groot, T.H. Tanja-van den Broek
Zaaknummer: 14/03435
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Internationaal belastingrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2015:3623, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 18‑12‑2015
ECLI:NL:PHR:2015:1976, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 18‑09‑2015
Wetingang: (BW art. 6:248; Gw art. 17; EVRM art. 6)

Essentie

Sociaal plan. Uitleg. Een sociaal plan voorziet in een bezwaarprocedure en bepaalt dat indien de bezwarencommissie het bezwaar tegen het besluit van de werkgever gegrond verklaart, de werkgever verplicht is een nieuw besluit te nemen ‘met inachtneming van de uitspraak van de bezwarencommissie’. Het hof legt dit aldus uit dat de werkgever gebonden is aan de uitspraak van de bezwarencommissie. HR: Het oordeel van het hof dat de werkgever de bepaling redelijkerwijs niet anders heeft kunnen begrijpen dan in de door het hof genoemde zin en dat zij geacht moet worden daarmee ondubbelzinnig te hebben ingestemd, is niet onbegrijpelijk. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.