Doelgericht denken in gelijkebehandelingszaken

Welke arbeidsjurist heeft niet te maken met (vooral: leeftijds)discriminatie? Bij het beoordelen van een claim op dat gebied gaat het om vergelijken. Wie vergelijkt men met wie, welke situaties zijn vergelijkbaar? De auteur adviseert het toepassen van een gestructureerde, stap-voor-stap redeneerwijze waarbij men het doel van de aangevallen “regeling” en het doel van het betrokken onderscheid uit elkaar houdt. Zelfs het Hof van Justitie EU doet dat niet altijd. De auteur licht dit toe aan de hand van een analyse van de arresten Andersen en Landin.