NJB 2019/2698

Arbeidsovereenkomst. Eenzijdig wijzigingsbeding. Zwaarwichtig belang van de werkgever. Absolute en relatieve benadering. Op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding wijzigt een werkgever ten nadele van de werknemers de arbeidsvoorwaarden over de pensioenpremie. De wettekst luidt dat de werkgever ‘een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat …’. Moet het bestaan van een zwaarwichtig belang in absolute zin worden beoordeeld of in relatie tot het belang van de werknemer? Hoge Raad: Bij de belangenafweging wordt het in het gegeven geval voor het doorvoeren van de wijziging vereiste gewicht van de belangen van de werkgever mede bepaald door het gewicht van de belangen van de werknemer die daartegenover staan. In het oordeel van het hof ligt besloten dat het belang van de werkgever, afgezet tegen het belang van de werknemers, niet zodanig zwaarwichtig is, dat het belang van de werknemers, van wie een ‘loonoffer’ wordt verlangd, op gronden van redelijkheid en billijkheid moet wijken voor het belang van de werkgever. Het hof heeft de maatstaf niet miskend