RAR 2021/112
Ontslag op e-grond. Is de arbeidsovereenkomst van een werknemer die op sociale media agressieve uitlatingen heeft gedaan en zich niet wilde conformeren aan de gedragscode terecht ontbonden?
- Instantie
Hof Amsterdam
- Datum
20 april 2021
- Magistraten
Mrs. T.S. Pieters, R.J.M. Smit, I.A. Haanappel-van der Brug
- Zaaknummer
200.277.279/01
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS278960:1
- Vakgebied(en)
Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHAMS:2021:1228, Uitspraak, Hof Amsterdam, 20‑04‑2021
- Wetingang
Art. 7:611, 7:669 lid 3 sub e BW; art 10 EVRM
Essentie
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer. Ontbinding op e-grond. Goed werknemerschap. Vrijheid van meningsuiting.
Is de arbeidsovereenkomst van een werknemer die op sociale media agressieve uitlatingen heeft gedaan en zich niet wilde conformeren aan de gedragscode terecht ontbonden?
Samenvatting
Werknemer is op 5 september 2016 in dienst getreden bij Stichting Greenpeace Council en was werkzaam als project finance officer. Greenpeace hanteert een gedragscode. In de gedragscode staan de kernwaarden van Greenpeace te weten bescherming van het milieu en het streven naar vrede vermeld. Verder is in de gedragscode opgenomen dat al het personeel van Greenpeace wordt geacht in het ...