JAR 2013/12:Ontslag op staande voet. Onder welke omstandigheden is de werkgever gehouden tot schadevergoeding na een onterecht ontslag op staande voet?

JAR 2013/12

Ontslag op staande voet. Onder welke omstandigheden is de werkgever gehouden tot schadevergoeding na een onterecht ontslag op staande voet?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Na een uitstekend dienstverband van 24 jaar is werknemer in december 2004 op staande voet ontslagen. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever is afgewezen. Werkgever heeft vervolgens het ontslag ingetrokken en werknemer medio juli 2005 opgeroepen voor werkzaamheden. Werknemer — die gedeeltelijk arbeidsongeschikt was — heeft zich 100% ziek gemeld op de eerste werkdag. Enkele maanden later wordt werknemer opgenomen op de afdeling crisisinterventie van een psychiatrisch ziekenhuis. Sindsdien is werknemer 100% arbeidsongeschikt. In augustus 2007 heeft werkgever het UWV verzocht de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen. Na verleende toestemming van het UWV wordt de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd. Werknemer ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.