Prg. 2016/311
Werkgever mag ‘slapende’ arbeidsovereenkomst van arbeidsongeschikte werkneemster door laten slapen om onder betaling van transitievergoeding uit te komen.
- Instantie
Hof Den Haag
- Datum
14 oktober 2016
- Magistraten
Mrs. S.R. Mellema, M.J. van der Ven, C.A. Joustra
- Zaaknummer
200.194.444/01
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHDHA:2016:3036, Uitspraak, Hof Den Haag, 14‑10‑2016
- Wetingang
Art. 7:611, 7:671c, 7:683, 7:686 BW
Essentie
Arbeidsrecht. Arbeidsongeschikte werkneemster ontvangt na twee jaar WIA-uitkering. Kan werkgever arbeidsovereenkomst ‘slapend’ laten voortbestaan om onder betaling van transitievergoeding uit te komen?
Ja. Er is voor werkgever geen verplichting om ‘slapende’ arbeidsovereenkomst te doen eindigen.
Samenvatting
Werkneemster raakt in 2013 arbeidsongeschikt. In 2015 verkrijgt zij het recht op WIA-uitkering. Werkgever staakt de loonbetaling, maar weigert opzegging van de arbeidsovereenkomst, omdat anders een transitievergoeding van € 50.686,55 verschuldigd zou zijn. Werkneemster verzoekt schadevergoeding ter grootte van de transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af. In hoger beroep verzoekt werkneemster schadevergoeding en ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie ( ...