ArbeidsRecht 2014/25:Informatieverstrekking aan derden in het licht van goedwerkgeverschap: is zwijgen de norm?

ArbeidsRecht 2014/25

Informatieverstrekking aan derden in het licht van goedwerkgeverschap: is zwijgen de norm?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

De kwetsbaarheid van werknemers geldt vooral tijdens het solliciteren of in de eerste maanden van de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever. In die periode zal veelal sprake zijn van een prille, fragiele vertrouwensrelatie. Als in dit stadium negatieve of zelfs neutrale informatie over de werknemer aan de nieuwe werkgever wordt verstrekt, kan dit de vertrouwensrelatie ernstig onder druk zetten, zo niet onherstelbaar beschadigen. Dit rechtvaardigt een verregaande bescherming van de werknemer tegen informatieverstrekking door een voormalig werkgever aan een (potentieel) nieuwe werkgever. Dit past ook in de beschermingsgedachte1 die uit de ongelijkheidscompensatie voortkomt. In dit artikel wordt deze visie ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.