JAR 2014/163
Loon. Loondoorbetalingsverplichting tijdens vakantie. Bonusregeling. Heeft de werknemer recht op prestatiebonus tijdens vakantie en hoe bepaalt men de hoogte van die bonus?
HvJ EU 22-05-2014, ECLI:EU:C:2014:351 (Lock)
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Datum
22 mei 2014
- Magistraten
A. Tizzano, A. Borg Barthet, E. Levits, M. Berger, F. Biltgen
- Zaaknummer
C-539/12
- Roepnaam
Lock
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:EU:C:2014:351, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 22‑05‑2014
- Wetingang
Art. 7 EG-Richtlijn 2003/88/EG
Essentie
Werknemer is sinds 2010 in dienst bij British Gas Trading Limited werkgever als consultant en hij heeft als taak om commerciële klanten te overreden de energieproducten van zijn werkgever te verkopen. Zijn beloning bestaat uit twee hoofdbestanddelen: een basisloon en een provisie. De provisie is variabel en wordt berekend op basis van de verkoopresultaten. Het totale salaris bestaat voor ongeveer 60% uit deze provisie. De provisie wordt enkele weken of maanden nadat de verkoopovereenkomst is gesloten, betaald. Werknemer heeft vakantie met behoud van loon genomen. Tijdens deze periode kon hij geen provisie genereren. Daar dit een ongunstige uitwerking had ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.