RAR 2016/112:Verstoorde arbeidsrelatie. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Hoger beroep ontbindingsbeschikking. Welke beslissingen kan het hof in hoger beroep nemen als de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet ontbonden is? Moet herplaatsing nog worden onderzocht?

RAR 2016/112

Verstoorde arbeidsrelatie. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Hoger beroep ontbindingsbeschikking. Welke beslissingen kan het hof in hoger beroep nemen als de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet ontbonden is? Moet herplaatsing nog worden onderzocht?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Verstoorde arbeidsrelatie. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Hoger beroep ontbindingsbeschikking.

Welke beslissingen kan het hof in hoger beroep nemen als de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet ontbonden is? Moet herplaatsing nog worden onderzocht?

Samenvatting

Werknemer is in april 2005 bij werkgever in dienst getreden in de functie van monteur. Na diverse conflicten over onder andere de functiebenaming en -inschaling en daaropvolgende mediationtrajecten heeft de werkgever een ontbindingsverzoek ingediend op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Dit verzoek is afgewezen bij beschikking van 18 november 2015, waarin de kantonrechter heeft overwogen dat de arbeidsverhouding niet duurzaam verstoord is en de werkgever onvoldoende heeft gedaan ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.