Het gedwongen ontslag van piloten bij de leeftijd van 56 jaar levert geen verboden leeftijds-onderscheid op. Voldoende rechtvaardigingsgrond.

Blijkens de CAO eindigt de arbeidsovereenkomst van de betrokken piloten wegens pensionering bij het bereiken van de leeftijd van 56 jaar. De verplichte pensionering levert naar het oordeel van de rechtbank geen verboden leeftijdsonderscheid op. Er is een rechtvaardigingsgrond bestaande uit het kunnen handhaven van een afgewogen doorstromingsbeleid waarvan het einde van de arbeidsovereenkomst onderdeel uitmaakt. Dit oordeel geeft geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting. Toetsing aan art. 1 Grondwet en art. 26 Bupo-Verdrag. Wet gelijke behandeling op grond van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?