Ondernemingsrecht 2023/50:Deze uitspraak gaat over de “ontzagging” van de (wettelijke regeling van de) arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad introduceert een gezichtspuntencatalogus om een overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken. De betekenis van de vrijheid om te komen werken en de vrijheid om zich te laten vervangen wordt gerelativeerd.

Ondernemingsrecht 2023/50

Deze uitspraak gaat over de “ontzagging” van de (wettelijke regeling van de) arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad introduceert een gezichtspuntencatalogus om een overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken. De betekenis van de vrijheid om te komen werken en de vrijheid om zich te laten vervangen wordt gerelativeerd.

Documentgegevens:

HR 24-03-2023, ECLI:NL:HR:2023:443, m.nt. Jaap van Slooten

Instantie: Hoge Raad
Datum: 24 maart 2023
Zaaknummer: 21/02090
Noot: Jaap van Slooten
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS700804:1
Vakgebied(en): Civiel recht algemeen (V)
Ondernemingsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht (V)
Burgerlijk procesrecht (V)
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2023:443, Uitspraak, Hoge Raad, 24‑03‑2023
ECLI:NL:PHR:2022:578, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 17‑06‑2022
Beroepschrift, Hoge Raad, 16‑07‑2021

Essentie

Deze uitspraak gaat over de “ontzagging” van de (wettelijke regeling van de) arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad introduceert een gezichtspuntencatalogus om een overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken. De betekenis van de vrijheid om te komen werken en de vrijheid om zich te laten vervangen wordt gerelativeerd.

Partij(en)

Deliveroo/FNV

Uitspraak

1. Feiten en procesverloop

Deliveroo was actief in Nederland als digitaal platform waarop bij restaurants maaltijden konden worden besteld en de bezorging kon worden geregeld. De bezorgers werkten oorspronkelijk op basis van een arbeidsovereenkomst, later op basis van een overeenkomst van opdracht. Iedere bezorger kon inloggen via de app ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.