RAR 2018/148
Ketenregeling. Is een payrollovereenkomst na afloop van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd rechtsgeldig?
- Instantie
Hof Arnhem-Leeuwarden
- Datum
7 augustus 2018
- Magistraten
Mrs. M.E.L. Fikkers, J.H. Kuiper, W.F. Boele
- Zaaknummer
200.201.644/01
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS929670:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHARL:2018:7135, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 07‑08‑2018
- Wetingang
Art. 7:660, 7:668a BW
Essentie
Payrolling. Ketenregeling.
Kan een werkgever de ketenregeling ontwijken door na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te kiezen voor een payrollconstructie?
Samenvatting
Werknemer is in 2011 bij Taxi Dorenbos in dienst getreden voor de duur van zes maanden. Deze arbeidsovereenkomst is tweemaal verlengd. De laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan tot 4 september 2014. Op 8 augustus 2014 heeft werknemer een 'Aanmeldformulier medewerker en contract' van Talent4Taxi Diensten (T4T) ondertekend, welk formulier door Taxi Dorenbos is geprint. In dit formulier is werknemer aangeduid als payrollmedewerker. In het formulier staat ook dat er pas een arbeidsovereenkomst met T4T tot stand ...