Prg. 2018/161:Uitsluiting transitievergoeding bij bereiken AOW-gerechtigde leeftijd niet strijdig aan Europese richtlijn tegen leeftijdsdiscriminatie.

Prg. 2018/161

Uitsluiting transitievergoeding bij bereiken AOW-gerechtigde leeftijd niet strijdig aan Europese richtlijn tegen leeftijdsdiscriminatie.

Documentgegevens:

HR 20-04-2018, ECLI:NL:HR:2018:651

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 20 april 2018
Magistraten: Mrs. C.A. Streefkerk, C.E. du Perron, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh, H.M. Wattendorff
Zaaknummer: 17/03500
Conclusie: A-G mr. L. Timmerman
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2018:651, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 20‑04‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:158, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 09‑02‑2018
Wetingang: Art. 7:673 lid 7 BW; art. 6.1 Richtlijn 2000/78/EG

Essentie

Arbeidsrecht. Bij ontslag wegens bereiken AOW-gerechtigde leeftijd hoeft werkgever geen transitievergoeding te voldoen. Is deze bepaling strijdig aan de Europese richtlijn tegen leeftijdsdiscriminatie?

Nee. Rechtszekerheid, vereenvoudiging van ontslagstelsel en feit dat AOW-gerechtigde werknemer niet meer is aangewezen op arbeid, vormen legitieme doelen die leeftijdsonderscheid rechtvaardigen.

Samenvatting

Wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd eindigt de arbeidsovereenkomst. Werknemer ontvangt geen transitievergoeding. Hij stelt dat art. 7:673 lid 7 BW — de wettelijke regel die transitievergoeding uitsluit bij het bereiken van de AOW-leeftijd — strijdig is aan de Europese richtlijn, aangezien sprake is van verboden onderscheid naar leeftijd. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.