Prg. 2009, 53
Aangezien de verstoring van de arbeidsverhouding voornamelijk is te wijten aan de weigering van werkneemster de bedrijfsarts te bezoeken, niet in gesprek te willen gaan en de aanmatigende toon in brieven van haar advocaat, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden zonder toekenning vergoeding.
Ktg. Heerlen 23-02-2009, ECLI:NL:RBMAA:2009:BH4300
- Instantie
Kantongerecht Heerlen
- Datum
23 februari 2009
- Magistraten
Mr. P. Hoekstra
- Zaaknummer
320984EJVERZ09-124
- LJN
BH4300
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBMAA:2009:BH4300, Uitspraak, Kantongerecht Heerlen, 23‑02‑2009
- Wetingang
BW art. 7:611; BW art. 7:685
Essentie
Ontslagrecht. Mag een werknemer bij een sollicitatie UWV-gegevens achterhouden waaruit een beperkte belastbaarheid voor de functie blijkt?
Neen, niet indien werknemer akkoord gaat met ‘volledige inzetbaarheid voor de functie’, zoals in de ondertekende arbeidsovereenkomst opgenomen.
Samenvatting
Werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster (verzorgende IG, leeftijd onbekend, 4 dienstjaren, salaris € 774,23 bruto per maand) op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege een toenemende vraag naar extramurale zorg werd begin 2008 van werkneemster een flexibele inroostering verlangd, hetgeen zij heeft geweigerd met verwijzing naar een brief van het UWV. Hierin zijn beperkingen vermeld bij een 25-35% arbeidsongeschiktheid: ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.