Prg. 2008, 155
Reeds met toestemming CWI opgezegde werknemer (44 jr., 22 dj., sal. € 4356,37 p.m.) verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst. Aangezien het verzoek niet berust op een verandering van omstandigheden, als zodanig het streven om een vergoeding te krijgen niet kan worden aangemerkt, volgt afwijzing.
Ktg. Heerlen 23-07-2008, ECLI:NL:RBMAA:2008:BD8739
- Instantie
Kantongerecht Heerlen
- Datum
23 juli 2008
- Magistraten
Mr. A.J. Henzen
- Zaaknummer
295950EJVERZ08-2205
- LJN
BD8739
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBMAA:2008:BD8739, Uitspraak, Rechtbank Maastricht, 23‑07‑2008
- Wetingang
BW art. 7:681; BW art. 7:685
Essentie
Ontslagrecht. Is de wens tot het verkrijgen van een vergoeding een verandering van omstandigheden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
Neen, met name niet wanneer de arbeidsovereenkomst reeds met toestemming CWI is opgezegd en de einddatum vast staat.
Samenvatting
Werknemer (44 jaar, 22 dienstjaren, salaris € 4356,37 bruto per maand) verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst nadat deze reeds met toestemming CWI — op grond van bedrijfseconomische redenen — is opgezegd tegen 1 augustus 2008. Er zou sprake zijn van schorsing na de opzegging alsmede van afschrijving van 140 uur vakantie en van gedeeltelijke looninhouding. Werknemer vraagt € 134 559,57 als vergoeding, subsidiair een ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.