ArbeidsRecht 2022/15:Meer transparantie over het verbod op nevenwerkzaamheden: dekt artikel 7:653a BW de lading?

ArbeidsRecht 2022/15

Meer transparantie over het verbod op nevenwerkzaamheden: dekt artikel 7:653a BW de lading?

Documentgegevens:

T.R. Dalmolen, datum 15-02-2022

Datum: 15-02-2022
Auteur: T.R. Dalmolen2
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS635404:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Wetingang: Art. 5:7 en 5:15 Arbeidstijdenwet; art. 8 EVRM; art. 9 Richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie; art. 10 Grondwet; art. 7:611 en 7:653a BW.

Op 1 augustus 2022 verstrijkt de implementatietermijn van de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.1 Een van de doelstellingen van de Richtlijn is dat werkgevers en werknemers niet langer een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden mogen afspreken. Aan een eventueel verbod moet een objectieve reden ten grondslag liggen. Het nieuw in te voeren artikel 7:653a BW moet in deze doelstelling voorzien.

1. Werknemers doen er steeds vaker iets naast

Het hebben van een tweede of (zelfs) derde baan komt steeds vaker voor. Ook een ‘eigen bedrijfje’ naast de arbeidsovereenkomst is anno 2022 geen ongewone zaak. De meeste werknemers ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.