Prg. 2005, 218:Ontslagname in proeftijd om bij concurrent in dienst te treden. Non-concurrentie- en geheimhoudingsbeding rechtsgeldig. Wel matiging van duur van het beding alsmede van de verschuldigde boeten. Ondanks branden DVD met bedrijfsgegevens geen schending geheimhoudingsbeding.

Prg. 2005, 218

Ontslagname in proeftijd om bij concurrent in dienst te treden. Non-concurrentie- en geheimhoudingsbeding rechtsgeldig. Wel matiging van duur van het beding alsmede van de verschuldigde boeten. Ondanks branden DVD met bedrijfsgegevens geen schending geheimhoudingsbeding.

Documentgegevens:

Ktr. Hilversum 16-11-2005, ECLI:NL:RBAMS:2005:AU8879

Instantie: Kantonrechter Hilversum
Datum: 16 november 2005
Magistraten: Mr. E.M. Groen
Zaaknummer: CV05-1646
LJN: AU8879
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:RBAMS:2005:AU8879, Uitspraak, Kantonrechter Hilversum, 16‑11‑2005
Wetingang: BW art. 7:616; BW art. 7:625; BW art. 7:652; BW art. 7:653

Essentie

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Is bij een zeer kort dienstverband een overeengekomen non–concurrentiebding rechtsgeldig?

Ja, mits correct (schriftelijk) afgesproken. Er kan aanleiding zijn tot matiging.

Samenvatting

(Ex-)werkgeefster vordert verklaring voor recht dat werknemer het non-concurrentiebeding heeft geschonden alsmede betaling van de boetes ad € 7500 plus € 1200 per dag van overtreding. Werknemer trad per 1 januari 2005 in dienst, doch vertrok tijdens de proeftijd naar de concurrent. Werknemer zou ook het geheimhoudingsbeding hebben geschonden door bedrijfsgegevens op een DVD te zetten. Hiervan is politie-aangifte gedaan. Werknemer ontkent geheimen te hebben geopenbaard en de DVD is op eerste verzoek teruggegeven. In reconventie eist ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.