RAR 2015/1:Ontslag op staande voet. Hoe moet de mededelingseis bij ontslag op staande voet worden uitgelegd en mag een bewijsaanbod worden gepasseerd?

RAR 2015/1

Ontslag op staande voet. Hoe moet de mededelingseis bij ontslag op staande voet worden uitgelegd en mag een bewijsaanbod worden gepasseerd?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontslag op staande voet.

Hoe moet de mededelingseis bij ontslag op staande voet worden uitgelegd en mag een bewijsaanbod worden gepasseerd?

Samenvatting

Werknemer X is in 1980 in dienst getreden bij het Meridiaan College en vervulde laatstelijk de functie van leraar. In de gedragscode voor medewerkers is opgenomen dat “iemand aanraken als hij of zij dit niet wil” en “op een bepaalde manier kijken: iemand uitkleden met de ogen” kwalificeert als ongewenst gedrag. In 2006 klagen leerlingen over ongewenst fysiek contact van werknemer naar aanleiding waarvan werkgever een aantekening maakte in het personeelsdossier en werknemer waarschuwt dat herhaling niet ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.