JAR 2012/290:Rechtsgeldige opzegging ondanks voortduren werkzaamheden, uitstel laatste werkdag werknemer door werkgever schriftelijk vastgelegd is toegestaan.

JAR 2012/290

Rechtsgeldige opzegging ondanks voortduren werkzaamheden, uitstel laatste werkdag werknemer door werkgever schriftelijk vastgelegd is toegestaan.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op en werkgever bevestigt dat 31 okt. 2009 de laatste werkdag zal zijn. Werknemer gaat akkoord maar blijft daarna bij werkgever werken. Na 21 febr. 2011 heeft werknemer feitelijk niet meer bij werkgever gewerkt. Werkgever overlegt twee verklaringen waaruit blijkt dat in onderling overleg de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van 1 maart 2010 naar 1 maart 2011 is verplaatst. Werknemer gaat in beroep.

Hof: Een werkgever hoeft niet altijd en zonder meer bereid te zijn een opzegging door werknemer gedaan, die daar achteraf spijt van krijgt, als niet gedaan te beschouwen. Het gaat we ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.