RSV 2018/38:Eerstejaars ZW-beoordeling — aanzegjurisprudentie — uitlooptermijn — werkgever als derde partij — zorgvuldigheid ten opzichte van werknemer — heroverweging na bezwaar

RSV 2018/38

Eerstejaars ZW-beoordeling — aanzegjurisprudentie — uitlooptermijn — werkgever als derde partij — zorgvuldigheid ten opzichte van werknemer — heroverweging na bezwaar

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Eerstejaars ZW-beoordeling — aanzegjurisprudentie — uitlooptermijn — werkgever als derde partij — zorgvuldigheid ten opzichte van werknemer — heroverweging na bezwaar

Samenvatting

Hert zorgvuldigheidsbeginsel brengt met zich dat een verzekerde bij een verlaging of intrekking van een arbeidsongeschiktheidsuitkering een termijn wordt gegund om zich op een wijziging van de financiële situatie en op de aangezegde arbeidsmogelijkheden in te stellen. Bij een nadere aanvullende functieduiding moet de uitkering worden voortgezet en een nieuwe uitlooptermijn in acht worden genomen.

Deze uitgangspunten behoren ook te worden gehanteerd bij de heroverweging na bezwaar tegen een beëindiging van een ZW-uitkering op grond ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.