NJB 2023/1569:Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding. Redelijkheid en billijkheid. Motivering. Persoonlijke omstandigheden. Een compliance officer bij een bank die onder verscherpt toezicht staat, wordt op staande voet ontslagen wegens betrokkenheid bij het inkopiëren op controleformulieren van handtekeningen van cliënten met een hoog risico. Hoge Raad: In de overwegingen van het hof ligt besloten dat het hof de werknemer zijn handelen zwaar aanrekent. Tegen deze achtergrond behoefde de verwerping van het betoog dat het niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, geen nadere motivering om begrijpelijk te zijn, ook niet in het licht van de door de werknemer in ander verband aangevoerde persoonlijke omstandigheden.

NJB 2023/1569

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding. Redelijkheid en billijkheid. Motivering. Persoonlijke omstandigheden. Een compliance officer bij een bank die onder verscherpt toezicht staat, wordt op staande voet ontslagen wegens betrokkenheid bij het inkopiëren op controleformulieren van handtekeningen van cliënten met een hoog risico. Hoge Raad: In de overwegingen van het hof ligt besloten dat het hof de werknemer zijn handelen zwaar aanrekent. Tegen deze achtergrond behoefde de verwerping van het betoog dat het niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, geen nadere motivering om begrijpelijk te zijn, ook niet in het licht van de door de werknemer in ander verband aangevoerde persoonlijke omstandigheden.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding. Redelijkheid en billijkheid. Motivering. Persoonlijke omstandigheden. Een compliance officer bij een bank die onder verscherpt toezicht staat, wordt op staande voet ontslagen wegens betrokkenheid bij het inkopiëren op controleformulieren van handtekeningen van cliënten met een hoog risico. Hoge Raad: In de overwegingen van het hof ligt besloten dat het hof de werknemer zijn handelen zwaar aanrekent. Tegen deze achtergrond behoefde de verwerping van het betoog dat het niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, geen nadere motivering om begrijpelijk te zijn, ook niet in het licht van de door ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.