RAR 2009, 69
Goed werknemerschap. Dient werkneemster een voor haar functie relevante medische beperking bij indiensttreding te melden en dient zij nadien mee te werken aan een onderzoek naar haar inzetbaarheid?
Ktg. Heerlen 23-02-2009, ECLI:NL:RBMAA:2009:BH4300
- Instantie
Kantongerecht Heerlen
- Datum
23 februari 2009
- Magistraten
Mr. P. Hoekstra
- Zaaknummer
320984EJVERZ09-124
- LJN
BH4300
- JCDI
JCDI:ADS859468:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBMAA:2009:BH4300, Uitspraak, Kantongerecht Heerlen, 23‑02‑2009
- Wetingang
art. 7:611 BW; Gw art. 10; WBP
Essentie
Goed werknemerschap.
Dient werkneemster een voor haar functie relevante medische beperking bij indiensttreding te melden en dient zij nadien mee te werken aan een onderzoek naar haar inzetbaarheid?
Samenvatting
Werkneemster is in december 2005 in dienst getreden bij werkgeefster. Begin 2008 acht werkgeefster een flexibelere inroostering van het personeel noodzakelijk en verzoekt werkneemster bereikbaarheidsdiensten alsmede dag- en nachtdiensten te gaan verrichten. Werkneemster weigert gehoor te geven aan dit verzoek en stelt dat dit niet van haar verwacht kan worden gezien haar medische beperkingen. Daarbij heeft verwijst zij naar een beschikking van het UWV van april 2005 waarin staat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.