RAR 2019/26
Wijziging arbeidsvoorwaarden. Heeft werknemer ingestemd met een wijziging van zijn functie en het daarmee verbonden lagere salaris?
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
23 november 2018
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, A.H.T. Heisterkamp, G. Snijders, M.V. Polak, H.M.Wattendorff
- Zaaknummer
17/05034
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS930268:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:2187, Uitspraak, Hoge Raad, 23‑11‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:1050, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 07‑09‑2018
- Wetingang
Art. 7:610, 7:611, 7:613 BW
Essentie
Goed werkgeverschap. Loonvordering. Functiewijziging. Wijziging arbeidsvoorwaarden.
Heeft een werknemer die onder protest in opdracht van de werkgever werkzaamheden uitvoert die behoren bij een lagere functie, door het feitelijk gaan verrichten van die werkzaamheden het bij die functie horende lagere loon aanvaard?
Samenvatting
De werknemer vervult vanaf 1997 de functie van assistent chef machinale en ontvangt salaris conform de toepasselijke cao. In 2013 wijzigt de werkgever het loongebouw. De werknemer wordt geïnformeerd dat hij in het nieuwe loongebouw de functie van Algemeen productiemedewerker C krijgt en dat het negatieve verschil in salaris (plm. € 800 bruto) in twee jaar ...