Prg. 2016/136
Wat het hof dient te doen als de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet is ontbonden. Er hoeft geen rekening te worden gehouden met opzegtermijn en transitievergoeding kan worden toegekend.
- Instantie
Hof Arnhem-Leeuwarden
- Datum
25 april 2016
- Magistraten
Mrs. M.E.L. Fikkers, E.B. Knottnerus, M.F.J.N. van Osch
- Zaaknummer
200.185.834/01
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHARL:2016:3301, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 25‑04‑2016
- Wetingang
Art. 7:669 lid 3 onder g, 7:671b, 7:683 lid 5, 7:686a lid 6 BW; art. 9 Ontslagregeling
Essentie
Arbeidsrecht. Is transitievergoeding verschuldigd als arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door hof?
Ja. Alhoewel beëindiging van de arbeidsovereenkomst door het hof niet wettelijk is opgenomen als grond voor een transitievergoeding, kent het hof geen twijfel dat wetgever wel zulks heeft bedoeld.
Samenvatting
Het dienstverband van werknemer wordt gekenmerkt door langdurige onenigheid en zijn gedrag leidt tot zodanige irritaties, dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet meer van werkgever kan worden gevergd. Ondanks mediationtrajecten en waarschuwingen blijft hij zijn werk mijden en creëert hij gevaarlijke situaties. Werkgever verzoekt ontbinding op grond van een onherstelbare vertrouwensbreuk (g-grond). De kantonrechter acht de arbeidsrelatie niet duurzaam ...