Eenzijdige aanpassing arbeidsvoorwaarden door werkgever is toegestaan vanwege zwaarwegend belang tot harmonisatie lonen werknemers in dezelfde functie.

Na drie overnames is werknemer in dienst gekomen bij huidige werkgever. Deze werkgever heeft eenzijdig de arbeidsvoorwaarden en de functie gewijzigd. De kantonrechter wijst de vordering van werknemer, dat werkgever gehouden is de arbeidsvoorwaarden van de vorige werkgever te hanteren, af. Werknemer gaat in hoger beroep.

Hof: De functie van werknemer is al eerder komen te vervallen dus benoeming in zijn oude functie is aan werknemer niet toewijsbaar. De arbeidsovereenkomst bevat een eenzijdig wijzigingsbeding en als een werkgever zich na overname geconfronteerd ziet met twee verschillende beloningssystemen voor werknemers met dezelfde functie dan heeft werkgever een zwaarwegend belang ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?