Prg. 2007, 107
Ook indien toestemming CWI is aangevraagd staat het partijen vrij ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken, zelfs wanneer het werknemer alleen om een vergoeding gaat. Beoordeling door onbekende ontslagcommissie bij het CWI valt buiten het kader van art. 6 EVRM. Onzorgvuldigheid werkgeefster biedt werkneemster (56 jr., 7 dj., sal. € 1704,80 p.m.) uitzicht op € 12 888,26 (C=1).
Ktr. Eindhoven 17-04-2007, ECLI:NL:RBSHE:2007:BA7676
- Instantie
Rechtbank 's-Hertogenbosch (Kantonrechter Eindhoven)
- Datum
17 april 2007
- Magistraten
Mr. R.R.M. de Moor
- Zaaknummer
494999
- LJN
BA7676
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Huurrecht (V)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBSHE:2007:BA7676, Uitspraak, Rechtbank 's-Hertogenbosch, 17‑04‑2007
- Wetingang
BW art. 7:681; BW art. 7:685
Essentie
Ontslagrecht. Mag een werknemer ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst verzoeken (met als doel een vergoeding) wanneer reeds toestemming CWI is aangevraagd?
Ja, de weg van art. 7:685 BW staat te allen tijde open en voldoet, in tegenstelling tot art. 6 BBA, aan de eisen die art. 6 EVRM stelt.
Samenvatting
Werkneemster (56 jaar, 7 dienstjaren, salaris € 1704,80 bruto per maand bij 30.4 uur per week) verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst. Als grond stelt zij dat werkgeefster in het zicht van vervallen van haar functie haar onvoldoende heeft begeleid naar ander werk, doch ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.