JAR 2006, 38:Is de niet in alle arbeidsovereenkomsten opgenomen groepsvervoerregeling aan te merken als een arbeidsvoorwaarde; mag de werkgever deze regeling eenzijdig wijzigen; heeft de werkgever voldoende belang bij handhaving van de regeling?

JAR 2006, 38

Is de niet in alle arbeidsovereenkomsten opgenomen groepsvervoerregeling aan te merken als een arbeidsvoorwaarde; mag de werkgever deze regeling eenzijdig wijzigen; heeft de werkgever voldoende belang bij handhaving van de regeling?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Is de niet in alle arbeidsovereenkomsten opgenomen groepsvervoerregeling aan te merken als een arbeidsvoorwaarde; mag de werkgever deze regeling eenzijdig wijzigen; heeft de werkgever voldoende belang bij handhaving van de regeling?

Samenvatting

Werkgever kent een zogeheten Groepsvervoerregeling, waarbij werknemers voor hun woon-werkverkeer gebruik kunnen maken van door de werkgever ingezette en betaalde bussen. Deze Groepsvervoerregeling is neergelegd in de Richtlijn Arbeidsvoorwaarden (RAV). Werkgever bericht werknemers dat het groepsvervoer zal worden afgeschaft en dat de deelnemers een financiële compensatieregeling wordt geboden. Werknemers maken hiertegen bezwaar. Zij stellen dat er geen sprake is van een wijzigingsbeding als bedoeld in art. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.