Schorsing. Mag de werkgever de loonbetaling staken van een geschorste werknemer?

Werkgever drijft een transportonderneming. Werknemer is sinds 1992 als chauffeur bij werkgever werkzaam. In 2006 heeft hij gedurende een periode onbetaald verlof genoten nadat zijn rijbewijs was ingevorderd wegens het rijden onder invloed van alcohol. In 2011 bleek tijdens een reguliere controle dat het rijbewijs van werknemer al geruime tijd niet meer geldig was. Ook toen heeft hij onbetaald verlof genoten tot het moment dat hij weer over een rechtsgeldig rijbewijs beschikte. In juli 2014 bleek het rijbewijs opnieuw verlopen. Werknemer kreeg vervolgens geen verlenging van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?