NJB 2017/161
Prejudiciële procedure. Wet werk en zekerheid. Ontslag op staande voet. Voorwaardelijke ontbinding. Kan onder de Wet werk en zekerheid de werkgever na een gegeven ontslag op staande voet nog worden ontvangen in een verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
23 december 2016
- Magistraten
Mrs. F.B. Bakels, A.H.T. Heisterkamp, G. de Groot, T.H. Tanja-van den Broek, C.E. du Perron
- Zaaknummer
16/02674
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2016:2998, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 23‑12‑2016
ECLI:NL:PHR:2016:998, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 13‑10‑2016
- Wetingang
(art. 7:669, 7:671b, 7:677, 7:686a BW)
Essentie
Prejudiciële procedure. Wet werk en zekerheid. Ontslag op staande voet. Voorwaardelijke ontbinding. Kan onder de Wet werk en zekerheid de werkgever na een gegeven ontslag op staande voet nog worden ontvangen in een verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
Partij(en)
Mediant (de werkgever), adv. mr. P. Kuipers, vs. de werknemer, adv. mr. S.F. Sagel.
Uitspraak
Feiten en procesverloop
In 2007 is de werknemer bij de werkgever in dienst getreden in de functie van verpleegkundige Gestructureerd Wonen. Bij brief van 26 februari 2016 is hij op staande voet ontslagen wegens onder meer seksueel grensoverschrijdend en agressief gedrag. ...