RAR 2020/73
Ketenregeling. Kan een werkgever de ketenregeling ontwijken door na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te kiezen voor een payroll-constructie?
HR 21-02-2020, ECLI:NL:HR:2020:312
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
21 februari 2020
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, M.V. Polak, C.E. du Perron, H.M. Wattendorff, F.J.P. Lock
- Zaaknummer
18/04679
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
- JCDI
JCDI:ADS198649:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2020:312, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 21‑02‑2020
ECLI:NL:PHR:2019:1217, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 01‑11‑2019
Beroepschrift, Hoge Raad, 07‑11‑2018
- Wetingang
Art. 7:660 BW; art. 7:668a BW (oud)
Essentie
Payrolling. Ketenregeling.
Kan een werkgever de ketenregeling ontwijken door na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te kiezen voor een payroll-constructie?
Samenvatting
Werknemer is op 5 september 2011 als taxichauffeur bij Taxi Dorenbos in dienst getreden voor de duur van zes maanden. Deze arbeidsovereenkomst is tweemaal zonder onderbreking voor bepaalde tijd verlengd, waarbij de termijn van de laatste verlenging eindigde op 4 september 2014. Op 8 augustus 2014 heeft de werknemer een ‘aanmeldformulier medewerker en contract’ van Talent4 Taxi Diensten (T4T) ondertekend. Dit formulier is door Taxi Dorenbos geprint. Op dit formulier is de werknemer aangeduid als ‘payroll-medewerker’. Het formulier ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.