Inhoudsopgave
ArbeidsRecht 2014/4:De rol van de OR bij collectieve arbeidsvoorwaardenvorming
ArbeidsRecht 2014/4
De rol van de OR bij collectieve arbeidsvoorwaardenvorming
Documentgegevens:
Mevr. mr. I. Zaal, datum 09-12-2013
- Datum
09-12-2013
- Auteur
Mevr. mr. I. Zaal1
- JCDI
JCDI:ADS59320:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De OR wordt steeds vaker betrokken bij de vaststelling, wijziging of intrekking van (primaire) arbeidsvoorwaarden. In deze bijdrage onderzoekt auteur welke mogelijkheden het huidige recht biedt om de OR een rol te geven bij collectieve arbeidsvoorwaardenvorming. Auteur gaat onder meer in op het instemmingsrecht en de ondernemingsovereenkomst.
Inleiding
Het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden is primair een taak van de vakbonden. De laatste jaren wordt de ondernemingsraad (hierna, OR) echter steeds vaker betrokken bij de vaststelling of wijziging van (primaire) arbeidsvoorwaarden. Redenen daarvoor kunnen zijn: het ontbreken van representatieve vakbonden in een bepaalde sector of de wens maatwerk te leveren op ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.