RAR 2013/26
Ontslag op staande voet. Onder welke omstandigheden is de werkgever gehouden tot schadevergoeding na een onterecht ontslag op staande voet?
Hof 's-Gravenhage 30-10-2012, ECLI:NL:GHSGR:2012:BY2989
- Instantie
Hof 's-Gravenhage
- Datum
30 oktober 2012
- Magistraten
Mrs. S.R. Mellema, J.M.Th. van der Hoeven-Oud, R.S. van Coevorden
- Zaaknummer
200.077.139/01
- LJN
BY2989
- JCDI
JCDI:ADS913007:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Verbintenissenrecht / Schadevergoeding
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHSGR:2012:BY2989, Uitspraak, Hof 's-Gravenhage, 30‑10‑2012
- Wetingang
Essentie
Goed werkgeverschap. Ontslag op staande voet. Schadevergoeding.
Onder welke omstandigheden is de werkgever gehouden tot schadevergoeding na een onterecht ontslag op staande voet?
Samenvatting
Na een uitstekend dienstverband van 24 jaar is werknemer in december 2004 op staande voet ontslagen. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever is afgewezen. Werkgever heeft vervolgens het ontslag ingetrokken en werknemer medio juli 2005 opgeroepen voor werkzaamheden. Werknemer — die gedeeltelijk arbeidsongeschikt was — heeft zich 100% ziek gemeld op de eerste werkdag. Enkele maanden later wordt werknemer opgenomen op de afdeling crisisinterventie van een psychiatrisch ziekenhuis. Sindsdien is werknemer 100% arbeidsongeschikt. In augustus ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.