JAR 2004, 174:Rb. 's-Gravenhage, 10-06-2004, nr. 403898/CVEXPL04-1075

JAR 2004, 174

Rb. 's-Gravenhage, 10-06-2004, nr. 403898/CVEXPL04-1075

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Samenvatting

Moet, nu werkgever slechts één maand opzegtermijn in acht heeft genomen terwijl voor werknemer een opzegtermijn van twee maanden gold, de opzegtermijn van werkgever worden verdubbeld of moet de wettelijke termijn van één maand in acht worden genomen; is er sprake van een nietige of een vernietigbare opzegtermijn?

Werknemer is voor onbepaalde tijd bij werkgever in dienst getreden. Blijkens de arbeidsovereenkomst geldt er een opzegtermijn van twee maanden voor de werknemer. De werkgever heeft toestemming van de CWI gekregen om werknemer te ontslaan. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst vervolgens opgezegd en daarbij een opzegtermijn van één maand in acht ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.