Prg. 2008, 148
Eenzijdige functiewijziging. Indien tussen partijen geen bepaling ex art. 7:613 BW een werkgever mag, gelet op alle omstandigheden, een redelijk voorstel tot functiewijziging voorleggen, rekening houdend met de belangen van werknemer.
HR 11-07-2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
11 juli 2008
- Magistraten
Mrs. D.H. Beukenhorst, P.C. Kop, E.J. Numann, J.C. van Oven, W.D.H. Asser
- Zaaknummer
C07/018HR
- Conclusie
A-G Keus
- LJN
BD1847
- Roepnaam
Stoof/Mammoet
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2008:BD1847, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 11‑07‑2008
ECLI:NL:PHR:2008:BD1847, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 16‑05‑2008
Beroepschrift, Hoge Raad, 14‑12‑2006
- Wetingang
BW art. 7:611; BW art. 7:613
Essentie
Arbeidsrecht. Eenzijdige functiewijziging. Mag een werkgever de functie van werknemer eenzijdig wijzigen zonder bepaling ex art. 7:613 BW?
Ja, mits omstandigheden hem daartoe redelijkerwijs nopen en afwijzing door werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.
Samenvatting
Werknemer is niet ingegaan (en heeft zelfs ‘gestaakt’) op het voorstel van werkgeefster in een andere functie te gaan werken. Hierop werd zijn loon opgeschort. In eerste aanleg is de vordering tot loondoorbetaling gedeeltelijk toegewezen en in hoger beroep is het vonnis bekrachtigd. In cassatie stelt werknemer dat het hof is uitgegaan van een verkeerde rechtsopvatting doordat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.